有几个因素会降低消费者的购买力。因此，如果工资不根据经济和法律变化进行更新，工人可能会在不知不觉中逐渐变得越来越穷。
这些因素之一就是通货膨胀。高通胀会导致购买力的损失，而购买力的损失必须通过类似于年度物价上涨速度的工资增长来补偿。
当加薪无助于吸引人才时该怎么办
同样，另一个削弱你购买能力的因素是税收。个人所得税（IRPF）的增加总是会导致您的工资减少。
如何应对这种薪资侵蚀的趋势？直接的选择包括增加工资总额和支付奖金。在间接薪酬中，有可能在您的公司中建立灵活的薪酬，这是西班牙任何企业都可以选择的选项。
什么是弹性薪酬
灵活薪酬是一种工资选择，允许部分工资以实物形式支付。这是向工人支付工资的另一种方式。
有了它，公司为员工提供了通过其他产品（实物付款）接收部分工资的可能性，而不是存入你的支票账户的流动资金。
灵活的薪酬允许您在日托、医疗保健或其他有用的产品或服务中获得一定比例的工资。
这样，公司关心你的福祉，而你 不用将那部分工资交给国库，实现了国库和你购买力的双赢。
灵活薪酬的类型和示例
灵活的薪酬包括众多可改善工人生活质量的产品和服务。他们之中：
一顿饭
公司提供食品券或支票，员工可以在数百家餐馆兑换 马来西亚电报数据 这些食品券或支票，这样员工就不必担心决定每天吃什么和在家做饭。这些餐厅支票免征个人所得税。
医疗保险
健康保险作为灵活的薪酬是工人最常使用的另一种产品。另外，公司通常会提供家庭健康保险，因此员工及其家人、配偶、子女都可以使用。
与其他情况一样，员工无需为保险缴税。也就是说，其价值反映在工资单上，不缴纳个人所得税。
幼儿园
灵活薪酬的另一个选择是为所有有孩子的员工支付日托费用。它改善了工作与生活的平衡，使家庭能够以最佳方式自我组织，同时也提高了他们的生活质量。日托支票的价值也不需缴纳个人所得税。
运输
交通支票在灵活的薪酬选择中很常见。对于几乎所有员工来说，这都是一项经常性费用，尤其是在大城市，因此它是一个备受追捧的选择。当然，其价值不计入个人所得税。
训练
培训也被列为免征个人所得税的灵活薪酬选择。此外，考虑到培训必须与工作相关，这可能对员工和公司都有利，从而提高员工的生产力。
健身房
公司可以与一家或几家健身房就其员工的月费达成一致。体育运动对员工的健康有积极影响，而且该报酬也不纳税。
养老金计划
随着公共养老金问题日益严重，许多公司和工人已经开始担心未来几十年养老金会发生什么变化。
因此，以灵活薪酬 形式提供的另一种服务和产品通常包括养老金计划。通过这项服务，员工可以按月将工资的一定比例存入养老金计划，以补充公共退休金。
公司对养老金计划的缴款无需预扣，这减少了计算应缴个人所得税的税基。