其编辑计划以“如何做”和可以为其创造价值的有用内容为中心

[mehadihasan123456]

对于此功能，有 LinkedIn Recruiter，自 2016 年起在意大利推出。此功能专为所有想要寻找人员和想要创造工作机会的公司而设计。 10 个 Linkedin 公司页面做得很好的例子 随着时间的推移，Linkedin 已经不仅仅是一个社交网络，您可以在其中发布工作机会或寻找新工作。由于公司页面及其功能，公司获得了新的沟通渠道以及人才招聘，他们可以在其中突出显示稍微更多的“公司”信息，而这些信息在其他社交渠道平均的编辑计划中找不到空间。 共同点是：关注平台上的专业受众。让我们看看哪些是使用该平台的 10 个最佳公司页面，以及如何最好地效仿他们的榜样！ 1. 可口可乐公司。


美国知名品牌的公司页面主要用于流量目标和其认知内容的分发：它分享来自“可口可乐之旅”社交内容聚合器杂志网站的新闻和见解，致力于活动、创新、跨国公司及其子公司的活动以及有关其品牌的故事。 2.HubSpot 。 Hubspot 忠实于入站营销的 科特迪瓦电话营销数据 最佳实践，还使用自己的公司页面来分发自己和合作伙伴的内容，但具有明确的教育使命：追随者。讨论的主题包括：从业务发展 到新技术和趋势，再到自我完善。 3.可混搭。 Mashable 可以分享大量内容，但与 Hubspot 一样，它更喜欢关注 Linkedin 的专业受众，并且在其页面上仅分享与商业技巧相关的文章以及涉及生产力和创新的内容。


因此，模仿的最佳做法是选择内容：越少越好，但选择和设计的目的是吸引受众并产生优质流量。 4.欧莱雅。谈论您的公司、您的品牌（也可以通过“展示”选项卡功能）以及您的产品和活动，通过定期发布、精心策划的图片、新鲜的文案以及为专业读者精心挑选的内容：欧莱雅集团的公司管理页面是一个值得模仿的例子。 5.四季酒店和度假村。 在这种情况下，目标是使酒店和度假村连锁店尽可能具有吸引力。有趣但总是精致的文章和经过深入研究的图像让任何访问过该个人资料的人都梦想着为该品牌工作，至少一次，这并非巧合：该页面涉及人才招聘，并且以非常精致的方式进行。