户开发的 份最有价值的文档。 免费下载并立即实施： 亚历山大·库列绍夫 销售发电机有限责任公司总经理 如何找出你公司的5个关键营销指标？ 分步计算模板，其中包含可输入数据的字段 营销人员如何根据工作成果制定 ？ 当前用于计算营销人员 的模板 通用销售商业提案的 9 个示例 升级您的 以达成更多交易 如何为销售部门制定，让利润增长20%以上？ 用于计算 经理 的分步模板 营销策略的 个有利可图的例子 将有助于增加至少 的客流量 精选免费神经网络以增加网站销售额 提高网站销售转化率的 个神经网络列表 如何准确无误地确定你的目标受众？ 用于确定公司目标受众的经过验证的说明 输入要将选择发送到的电子邮件： 文档 已下载 奖励与惩罚之间的平衡 确保罚款不超过保费金额。
如果您发现很难保持这种平衡，请联系外部顾问或接受专 加纳电话营销数据 门培训。这将帮助您为员工建立正确的物质激励体系，其中奖励金将更加有效。 实现目标的个人方法 设定目标时，请考虑员工的技能和经验。因此，你可以为有经验的员工提供20%的工资，对于初学者则稍微少一些。然而，请密切关注成就，因为年轻员工往往表现良好，而经验丰富的员工可能会试图将自己的责任转移给其他人。 也读一下！ 如何激励销售经理：十大工作方法 目标实现的现实性 如果你为无法实现的结果设置奖金，员工的积极性很快就会消失。
没有人会去追求遥不可及的目标，或许有些员工会决定离开公司。也有可能他们还会带走与自己有友好关系的同事。试图欺骗团队将是无效的，只会导致负面后果。 面向未来 组织奖励制度，使其激励员工不仅完成当前任务，而且实现长期目标和个人发展。 物质激励的类型和方法 物质激励是奖励员工的常见方式，其中涉及利用经济激励来提高工作质量并确定违规行为的后果。 物质激励系统采用以下类型的激励措施： 激励可以是货币的，也可以是非货币的，包括奖金、津贴、佣金、礼品、股权参与和培训资金。