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合格专业人员供应的增加、就业市场机会数量的减少以及保持公司竞争力的要求，特别是在经济不稳定时期，使得组织变得善于专业多功能。但在实践中，这种趋势是什么以及它是如何运作的？

专业多功能性是一项运动，意味着专业人员除了以最佳方式发展与其职位相关的任务和职能外，还能够获取新知识，通过为最多样化的情况提供解决方案来帮助公司企业现实的一部分。这种趋势鼓励员工变得越来越多才多艺，履行不同的职能，此外还不断更新他们所代表的组织可能感兴趣的一切。

但是，您需要非常清楚成为多功能专业人员和多任务处理者之间的区别。其主要原因与所执行工作的生产力和质量有关：同时执行多项功能可能会导致执行活动所需的注意力和注意力在途中丢失，从而产生负面后果对于员工和公司而言。因此，管理者必须对业务有全面的了解，并在必要时创建允许功能整合的机制。

一名多功能工作者有能力成为一名具有通才特质的优秀专业人士。尽管不久前人们对多面手的看法不太好，但具有通才形象的人在就业市场上越来越多地占据一席之地。了解以下证明这一事实的主要原因，并了解成为多面手/多功能的优势。

内容

专家还是通才：该走哪条路？
发展多种专业技能的优势
专家还是通才：该走哪条路？
无论他们在日常生活中经历什么情况或与职业相关 阿尔及利亚 telegram 手机号码列表 的愿望如何，大多数寻求职业发展的人都已经对寻找新的更好的工作机会的资格产生了怀疑。毕竟：成为专家好还是通才好？

根据哥伦比亚商学院和杜兰大学进行的一项研究，与通才相比，专家发现的工作机会较少。这项针对 400 名美国最好的专业课程 (MBA) 毕业生的调查显示，除了在寻找新工作机会方面面临更大困难外，专家的收入比专业人士低 36%通才。

该研究的一位合著者表示，造成这种情况的主要原因之一是“成为专家是获得更好工作职位的关键”这一观点的广泛传播。此外，过度提供专门培训具有非常相似技能的人员的专业课程也有助于这一运动在社会中保持强劲。因此，大量具有相似特征的专业人士的存在意味着公司开始寻找拥有更多技能并且能够在企业中担任多个角色的人。

IDC（被认为是世界上最大的市场情报提供商之一）与 Microsoft 合作进行的一项调查强化了这种多功能趋势。该调查在美国进行，分析了超过 7600 万个职位空缺，以选择那些在未来八年内薪资更高、职业发展条件更好的职位。结果是惊人的：最有前途的机会需要工人具备多功能技能。

但在培养多种专业技能时需要注意，因为这种技能不能与不同学科的肤浅相混淆。在谈论多功能性时，专业人士除了具有良好的口头和书面沟通能力外，还应具有选择和分析多种信息的能力。这些因素结合在一起，使员工能够更深入地解决问题、调查所有假设并寻找可以在此过程中提供协助的人员。换句话说，深度和反思能力至关重要，在这种情况下，肤浅的专业人士会皱起眉头。

发展多种专业技能的优势
转型能力，即准备好面对需要适应以履行多种职能的情况，是反映公司所需专业人员新时代的主要行为之一。因此，对于公司来说，拥有多面手并且知道如何履行多项职能的人员是很有趣的，因为有可能拥有专注于某些主题的更精简的团队。此外，公司员工个人技能的总和可以使其结果更加令人满意，并创造一个每个人都积极发展的环境，从而使组织内的技能成倍增加并增强协作能力。

从员工的角度来看，发展多种技能将提供学习多个不同主题的机会，此外还使他们将日常任务视为能够为公司现实中常见的不同情况提供解决方案的途径。

而您，您的公司里有具备多种技能的专业人士吗？您是否鼓励工作团队中进行这种实践？在评论中与我们分享您的意见。