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这将使我们的流程更加用户友好，同时确保客户分享他们的反馈，正如我已经与他们交谈过的那样。结果：此后，我的回复率比电子邮件高 5%。为了确保这样做没问题，请在执行此操作之前咨询我的经理，否则我将违反规则。我的经理很高兴并允许我对流程进行调整，我对良好的结果感到满意。这个答案精彩地总结了总体情况、任务、采取的行动和结果，同时也解释了候选人做出决定的思维过程以及他们在回顾过程时所采取的主人翁意识。另外，关于该方法的更多详细信息，请阅读我们之前的文章：产品经理如何使用该方法进行面试？》。



行为面试中要考虑的要 贝宁手机号码列表 点 在准备亚马逊等公司的行为面试时，请记住以下几点： 了解公司文化。仅仅阅读领导力指南并不能帮助你在面试中取得好成绩。花时间了解这些原则的来源、组织的运作方式及其支持的文化。文化契合度是招聘过程中考虑的基本要素之一。写下你的故事。即使您当时有信心能够回答行为面试问题，但事情可能并不总是按计划进行。为了确保您记住为每项领导原则做好准备，请写下其要点，以便您可以在面试前快速回顾它们。准备后续问题。



这是候选人常犯的错误之一。未能准备好后续问题或未能令人满意地回答这些问题可能会导致面试官认为您与他们的期望有很大不同。大声练习。大声练习你的故事，观察并反馈自己的行为和不恰当的地方，并做出调整。与前亚马逊员工一起练习。是的，没错！与在亚马逊工作或曾经工作过的员工一起练习。没有什么比从最了解文化的人那里获得反馈更好的了！ 5.企业价值观​​TAB 寻找国内企业，查看他们的价值观​​​​​​，了解文化，从中找到切入点。