数这种技术通常很有效，但招聘人困难。主要问题包括： CIO职位的候选人众多，很难从中选出合适的人选。 一个漫长的选拔过程，在此期间你必须仔细研究许多简历并进行多次面试。 为什么从海量的符合所有管理要求的候选人中选出合适的CIO如此困难？主要原因是合格的IT专家争取高收入职位，更喜欢管理职位。 然而，遗憾的是，能够有效履行 CIO 职能的公司并不多，尤其是在公司中，管理者不仅需要按照指示执行任务，而且还需要积极关注公司的发展和繁荣。
企业。理想的候选人将能够产生创新想法并实施它们以提高团 爱沙尼亚电话营销数据 队绩效。 另一个主要问题是许多申请人缺乏经验。除了教育和技能之外，首席信息官还必须具备领导人员、管理部门、确保员工高绩效以及熟练协调与其他部门互动的能力。 如果没有类似管理职位的工作经验，获得这样的经验是非常困难的，这就是为什么招聘人员经常发现自己陷入困境：候选人很多，但真正合适的却很少。 通常，大公司和组织会求助于专业机构，委托他们寻找合格的 CIO。
此类机构使用经过验证的方法根据指定标准选择专家，提供高质量和高效的搜索。然而，重要的是首先研究该机构的成功和声誉并阅读互联网上的评论。 通过使用专业招聘人员的服务，您可以显着减少在搜索和选择候选人上花费的时间和精力。然而，这并不能减轻管理层亲自会见每位申请人的需要，以便对任命 IT 部门负责人职位做出最终决定。 有关 CIO 的常见问题 俄罗斯CIO的薪水是多少？ 我国IT主管的工资从16万卢布起。